Los CEOs van a Desaparecer

En el panorama actual, en el cual las compa帽铆as estamos queriendo democratizar la banca, universalizar la educaci贸n y la salud, descentralizar las comunicaciones, eliminar el hambre y la pobreza, entre muchos otros objetivos globales, es improbable que los alcancemos si seguimos manteniendo estructuras jer谩rquicas piramidales, de m煤ltiples niveles, con diferencias de todo tipo (de g茅nero, educaci贸n, responsabilidad, etc鈥), en las cuales los CXO ganan salarios con factores de dos, tres y hasta m谩s d铆gitos con respecto a los dem谩s colaboradores de la organizaci贸n.

El discurso deber铆a ser coherente con la aplicaci贸n. Mantener las diferencias, elevar谩 muros imaginarios y reales, inflar谩 a煤n m谩s las burbujas y conseguir los objetivos de las empresas y por ende los globales ser谩 poco probable. O no?

Para cambiar al mundo, cambiemos nuestras propias organizaciones y eliminemos o por lo menos reduzcamos las diferencias hasta el punto que la mentalidad de 鈥淓mpleados para dirigir 鈥 L铆deres a quienes seguir鈥 desaparezca y nos convirtamos en colaboradores responsables, aut贸nomos, creativos, descentralizados, universales.

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